Donna Hoxha fra Mysen har studert statsvitenskap og spesialisert seg på menneskerettigheter. Hun lærte fort at når hun søkte en jobb, skulle hun krysse av på skjemaet og melde fra om at hun er hørselshemmet. De gangene hun faktisk kom på intervju, var arbeidsgiveren mer opptatt av hørselen hennes enn av hva hun kan. Utsiling av funksjonshemmede fra jobb-intervjuer og ansettelser er dokumentasjon på diskriminering i arbeidslivet.  Dona Hoxha har først og fremst søkt jobber i det offentlige der hun har krysset av for at hun er hørselshemmet. Hun bruker høreapparat og et spesialimplantat som...

Siden mars i år har flere av oss måttet ty til hjemmekontor som følge av koronapandemien. Og uansett om du er funksjonshemmet eller ikke, må du ha utstyret på plass for at arbeidsdagen skal gå som smurt. – Paradoksalt nok kan man si at koronakrisen bidrar til å likestille funksjonsfriske og funksjonshemmede arbeidstagere, fordi mange nå må jobbe fra hjemmekontor. Da stiller vi på lik linje, sier web-ansvarlig og kursmedarbeider Bernt Anders Schea Bakke til Handikapnytt. Og han legger til: – Men det kreves disiplin og gode rutiner, skal man skille jobb og privatliv. 41-åringen...

I Diskrimineringsnemda har man nå mistet tålmodigheten, etter at Politidirektoratet ikke har svart på en klage fra Norges Handikapforbunds Ungdom (NHFU). Klagen dreier seg om opptakskravene ved Politihøgskolen, som ungdomsforbundet mener er altfor vanskelige for funksjonshemmede å klare. For at nemda skal kunne behandle klagen fra NHFU, må det innhentes et tilsvar, dvs. at motparten i saken får komme med sitt syn på saken. Den første anmodningen ble sendt til Politidirektoratet torsdag 27. februar i år, med krav om tilsvar innen torsdag 19. mars. Da denne ble brutt ble det gitt flere utsettelser,...

Et universitetssykehus har blitt felt av Diskrimineringsnemda for å ha diskriminert en nå 69 år gammel kvinnelig overlege som sitter i rullestol. I flere år har overlegen fått tilrettelagt arbeidssituasjonen, både når det gjelder kontorutstyr og arbeidstid, og i 2017 ble kvinnen og sykehuset enige om at hun midlertidig kunne jobbe hjemmefra to ganger i uken. Men så skjedde det noe. Det året overlegen fylte 67 år, begynte arbeidsgiveren å stille spørsmål ved tilretteleggingen. Var målet å fortsette i 100 prosents stilling, eller skulle hun trappe ned driften? Overlegen ønsket å fortsette...

En kvinne som hevdet at hun fikk mindre i lønn enn sin mannlige kollega, har fått avvist klagen som hun sendte inn til Diskrimineringsnemda. Kvinnen, som jobber som personalkonsulent i en kommune, hevdet i klagen at hun fikk lavere lønn fordi at hun er funksjonshemmet og er ufør. Siden 2015 har hun jobbet 80 prosent og mottatt 20 prosent uføretrygd, hvorav sistnevnte skyldes at kvinnen har en funksjonsnedsettelse. Fra 2018 har hun hatt 40 prosent uføretrygd. I 2016 var kvinnen i foreldrepermisjon, og mens hun var hjemme ansatte kommunen en mann i stillingen «fagleder/personal»....